La empresa busca eficiencia y anuncia ahorros de más de 2,200 millones de dólares
Atlanta. – La compañía United Parcel Service (UPS) anunció la eliminación de 48,000 puestos de trabajo en sus áreas de gestión y operaciones, como parte de un amplio plan de reestructuración para reducir costos y aumentar la eficiencia de su red logística.
Según el informe presentado este martes junto con los resultados financieros del trimestre, 14,000 de los empleos eliminados corresponden a puestos administrativos y gerenciales, mientras que 34,000 pertenecen al área operativa. Las reducciones se realizaron mediante despidos y acuerdos de retiro voluntario (buyouts), explicó la empresa.
Los recortes superan ampliamente los planes iniciales anunciados en abril de 2024, cuando UPS informó que reduciría unos 20,000 empleos operativos, y en enero de ese mismo año, cuando adelantó la eliminación de 12,000 cargos de gestión.
La directora ejecutiva, Carol Tomé, señaló que la compañía continúa encontrando oportunidades para reducir costos y optimizar procesos.
“Estamos posicionados para operar la temporada alta más eficiente de nuestra historia”, afirmó Tomé, aludiendo al periodo de mayor demanda por las festividades de fin de año.
UPS enfrenta presión por parte de empleados, jubilados y accionistas para revertir la caída prolongada de su valor en bolsa, un desafío acentuado por la estructura única de participación accionaria que otorga influencia significativa a los trabajadores de la empresa.
A pesar de los despidos, UPS afirmó estar bien preparada para enfrentar la temporada de envíos navideños, destacando que la automatización, la reducción del personal temporal y el menor uso de vehículos y aeronaves alquiladas le han permitido operar con una red más ágil y rentable.
Hasta el momento, las medidas de reestructuración han generado ahorros de aproximadamente 2,200 millones de dólares, fortaleciendo la posición financiera de la empresa en un mercado global cada vez más competitivo.
